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這位CEO被公司給了3000萬美元，只為了把他留住
耐克公司給首席執(zhí)行官馬克·帕克提供了價(jià)值3000萬美元的股票獎(jiǎng)勵(lì)，以挽留他為運(yùn)動(dòng)裝備廠商再效力至少5年時(shí)間。耐克公司薪酬委員會(huì)稱贊說，“在帕克先生的領(lǐng)導(dǎo)下，公司取得了出色的業(yè)績”，為了鼓勵(lì)這位頂級(jí)高管不要離開這家位于俄勒岡州的公司，他們決定給予帕克目標(biāo)價(jià)值達(dá)3000萬美元的限制性股票獎(jiǎng)勵(lì)。這次的股票...
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吸引和留住人才的能力最佳的公司
排序公司名稱1摩托羅拉（天津）電子有限公司2青島海爾空調(diào)電子有限公司3上海大眾汽車有限公司4廣州寶潔有限公司5上海通用汽車有限公司6深圳華為信息技術(shù)有限公司7可口可樂（中國）飲料有限公司8聯(lián)想（上海）有限公司9上海貝爾有限公司10戴爾計(jì)算機(jī)（中國）有限公司...
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留住老員工
在工程師短缺的打擊下，巴斯夫找到了留住老員工的辦法作者：Mina Kimes如今到處都在裁員，留住員工應(yīng)該是公司最不擔(dān)心的事情─除非，這些員工是科學(xué)家和工程師。根據(jù)美國國家科學(xué)基金會(huì)（National Science Foundation）統(tǒng)計(jì)，在美國，這類熟練從業(yè)人員中有將近 40% 超過 50 ...
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留住人才
員工退休的時(shí)候，會(huì)把關(guān)鍵的技能也帶走。但是，一家政府機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)了一種比較好的傳遞關(guān)鍵技能的方法作者: Anne Fisher距離田納西州的查塔努加 20 英里的塞科亞核電站（Sequoyah Nuclear Plant）的配電場(chǎng)里，矗立著八座巨大的變壓器。這些龐大的機(jī)器每個(gè)都有近 700 噸重，使在周...
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公司留住員工的最佳方法：及時(shí)反饋他們的意見
圖片來源：蓋蒂圖片社雖然美國繼續(xù)錄得就業(yè)增長，但企業(yè)提供的工作崗位卻越來越少。在這種情況下，當(dāng)員工離職時(shí)，他們的職位往往得不到補(bǔ)充。留住現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)比以往任何時(shí)候都更重要，而提供無效反饋是導(dǎo)致員工流失率高的主要原因。Textio調(diào)查了導(dǎo)致員工流失的原因，其綜合報(bào)告調(diào)查了各行各業(yè)的企業(yè)員工，研究了他們?cè)谡?..
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人人車身價(jià)只剩1000美元了？
人人車曾經(jīng)是中國最熱門的科技獨(dú)角獸公司之一，得到了高盛集團(tuán)（Goldman Sachs Group Inc.）和騰訊控股等公司的投資。如今該汽車交易網(wǎng)站可能以1,000多美元賣掉自己?？偛课挥诒本┑倪@家初創(chuàng)公司在兩年前的一輪融資中，投資前估值一度達(dá)到了14億美元。據(jù)知情人士透露，該公司初步計(jì)劃將其主...
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雅虎只值10億美元？
《紐約時(shí)報(bào)》（The New York Times）報(bào)道稱，雅虎（Yahoo）明天將考慮出售所持日本雅虎（Yahoo Japan）和阿里巴巴集團(tuán)（Alibaba Group）股份的提議，這些股票價(jià)值高達(dá)約170億美元。問題在于，雅虎目前的總市值才僅僅180億美元出頭。這是否意味著雅虎本身僅僅價(jià)值10...
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雅虎只值10億美元？
《紐約時(shí)報(bào)》（The New York Times）報(bào)道稱，雅虎（Yahoo）明天將考慮出售所持日本雅虎（Yahoo Japan）和阿里巴巴集團(tuán)（Alibaba Group）股份的提議，這些股票價(jià)值高達(dá)約170億美元。問題在于，雅虎目前的總市值才僅僅180億美元出頭。這是否意味著雅虎本身僅僅價(jià)值10...
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9只CEO下臺(tái)后立刻大漲的股票
Wellpoint公司CEO安吉拉?布拉麗對(duì)于即將離任的CEO而言，剛剛宣布辭職的消息，便看到公司股票大漲，恐怕沒有比這更令人傷心的了。然而，現(xiàn)實(shí)就是如此殘酷。上周，安吉拉?布拉麗剛剛辭去美國第二大保險(xiǎn)公司W(wǎng)ellpoint公司CEO的職位，便不得不面臨這種尷尬的境況。8月28日，布拉麗即將辭職的消...
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怎樣留住最佳員工？
如果你想知道未來的職場(chǎng)何許模樣，專家們會(huì)給你描繪出一個(gè)被人工智能、3D打印和應(yīng)需型經(jīng)濟(jì)統(tǒng)治的世界，上下五代人在同一個(gè)虛擬空間里工作，每人都能自由選擇工作地點(diǎn)，在任何地方執(zhí)行幾乎任何工作。這將給雇主帶來至少兩個(gè)重大挑戰(zhàn)。第一個(gè)挑戰(zhàn)是全社會(huì)要共同面對(duì)的——為了確保教育體系和人才培養(yǎng)系統(tǒng)讓勞動(dòng)力獲得不斷變...
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